2021年，對中團體體而言是汗青上具備里程碑意思的一年。面臨環球變局與新冠疫情相互交叉的錯綜龐雜場合排場，全部中集人果斷環繞“成為所進入行業的受人尊重的環球搶先企業”的計謀標的目的，對峙“妥當經營、有質增加”準繩，迎難而上，披荊斬棘，克意朝上進步，開立異局，停業支出初次逾越千億大關，凈利潤再創汗青新高，綜合氣力進一步晉升，也增進經濟、情況與社會雙贏生長，為各好處相干方締造新代價。
     曩昔一年，咱們系統性完美了中集ESG辦理和報告系統，構成分層履職盡責的任務機制。董事會與部屬的計謀委員會例行聽取公司ESG任務報告，團體和部屬上市公司都按ESG任務運轉機制各司其職，有用辨認并管控可延續生長中的本色性議題，經由進程實行團體計謀主題落實ESG改良。咱們延續鞭策團體2025年綠色生長方針的落實，成立和完美鼓勵束縛機制，對峙延續改良，實在進步企業的可延續生長才能。
     曩昔一年，咱們在疫情與環球變局的交織影響下對峙經營韌性，各范疇經營任務穩步鞭策。充實闡揚中集沉淀多年的協作上風，主動回應各好處相干方的希冀和需要。咱們深切實行高品德生長計謀，延續正視研發立異，綠色低碳產物連續推向市場，助力國度計謀、處理行業短板。穩步鞭策財產數字化智能化轉型進級，燈塔工場扶植熱火朝天。一直將產物的安康與寧靜視為產物義務的焦點，一直將產物品德作為中團體體的立足立命之本。
     曩昔一年，咱們面臨天氣變更帶來的危險與挑釁，當真鞭策落實綠色生長打算。加速裁減高能耗、高凈化設備，主動研討、引進潔凈出產手藝和工藝，鼎力開辟、推行綠色環保產物及辦事。為呼應國度對 “3060”碳達峰碳中和的政策請求，咱們睜開節能、減碳、光伏等專項研討，試點展開了典范產物的碳萍蹤核對，已打算在團體周全推行利用屋頂光伏、儲能等名目。2021年團體能耗與碳排放總量隨經營范圍有所增加，但排放強度完成較大降落。
      曩昔一年，咱們對峙與股東、客戶、員工、當局、社區等相干方的慎密親密相同與慎密協作，完成同享生長。對峙提倡“以報酬本，配合奇跡”的焦點人力資本理念，重視員工權利保證，鼎力鞭策干部清點、繼任打算、崗亭歷練、精準鼓勵等機制扶植。周全夯實HSE辦理，踏實鞭策綠色工場扶植。咱們也服膺作為社會國民的義務，心系社會民生，力圖為經營地點地締造福祉，撐持處所經濟和社會公益奇跡生長。咱們在做好本身防疫抗疫任務的同時，也主動為社會和社區抗疫進獻氣力。
     曩昔一年，咱們主動呼應結合國可延續生長方針和國度新生長理念的請求，在可延續生長方面展開的全方位摸索與盡力，增進了經濟、情況與社會績效的協調同一。2021年，團體在ESG方面的表現取得了內部機構與構造的認同。整年取得 “2021金蜜蜂魁首型企業”、中國可延續生長工商理事會“中國企業可延續生長百佳企業”等內部13個社會義務方面獎項，并入選“中國上市公司協會上市公司ESG理論案例”等3個內部案例集，無力晉升了團體的義務影響力和品牌佳譽度。

步入到“十四五”期間，黨和國度對企業生長提出新任務、新請求，高品德生長將成為我國經濟社會生長的主題。中集將延續負擔鼎新開放付與咱們的初心和任務，主動實行社會義務，緊跟時期的步調，盡力向“受人尊重的、高品德的天下級企業”方針邁進。
     在停業生長方面，面臨內部危險挑釁增加與經濟下行壓力增大的背景，咱們要充實發掘國度對峙擴展內需政策與深切實行可延續生長計謀的機緣，果斷鞭策冷鏈、潔凈動力、村落復興、綠水青山為重點標的目的的計謀主題落地，構建面向將來的新生長款式。
     在可延續生長方面，咱們要果斷貫徹國度新生長理念的請求，果斷不移將可延續生長的準繩和理念落實到企業生長計謀中，延續鞭策綠色生長打算。要進一步明白綠色生長義務和方針，能耗和首要凈化物排放強度要對峙降落，構成關頭議題停頓的常態化相同與報告機制，延續打牢周全危險辦理根本。做好應答天氣變更和雙碳政策方面的危險和機緣評價，在制作進程和產物性命周期兩個維度用2-3年時候踏實鞭策節能減碳任務，當令推出中集雙碳線路圖。對峙立異驅動生長，深入“冠軍產物”的綠色低碳內在，發掘構建“冠軍產物”新賽道。進一步完美員工權利保證軌制，強化配合敷裕的初次分派，擬定中持久公益計謀，準備企業公益基金會，強大員工自愿者步隊，延續鞭策獎學助困和村落復興名目。
     時序更替，胡想前行。2022年迎來中團體體投產四十周年，讓咱們帶著四十年的汗青秘聞與文明基因，凝心聚力、砥礪奮進，承襲“自強不斷、尋求出色”的企業精力，對峙高品德與可延續生長理念，行穩致遠，完成中集奇跡基業長青，為人類社會的可延續生長做出更有代價的進獻。

副李總長兼CEO

麥伯良

2023年2月